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FÜR UNTERNEHMEN

Merijaan Impact

22 einzeln buchbare Module in 6 Tracks, live-digital und bundesweit einsetzbar. Mit fundierter Fachexpertise in Resilienz, Burnout-Prävention und Leadership entwickelt und praxiserprobt durch Merijaans langjährige Workshop-Erfahrung.

45 bis 120 Minuten je nach gewähltem Modul

Live-digital

Teilnehmeranzahl nach Absprache

Einzeln buchbar oder als Paket

TRACK A

Nachhaltigkeitsmanagement

MODUL 1

Kreislaufwirtschaft

Merijaans Kernthema Recycling im Unternehmenskontext, mit konkreten Hebeln für Ressourcenschonung im eigenen Betrieb.

MODUL 2

Nachhaltige Lieferkette

Schafft Bewusstsein für ökologische und soziale Standards entlang der Lieferkette.

MODUL 3

Nachhaltiger Arbeitsalltag

Konkrete, sofort umsetzbare Routinen für einen ressourcenschonenderen Arbeitsalltag im Team.

MODUL 4

Mobilität & Technik im Job

Nachhaltige Mobilitäts- und Technikentscheidungen, die Kosten und Emissionen senken.

MODUL 5

CO2-Bilanz & Scope

Grundlagenverständnis für Scope 1-3 Emissionen als Basis für die eigene CO2-Bilanzierung.

TRACK B

Resilienz & Health-Management

MODUL 1

Resilienz-Grundlagen

Gemeinsame Sprache für Resilienz im Team, Basis für alle weiteren Module.

MODUL 2

Stress verstehen

Weniger krankheitsbedingte Ausfälle durch frühzeitiges Erkennen von Warnsignalen.

MODUL 3

Grenzen setzen im Arbeitsalltag

Weniger Überlastung durch unklare Erwartungen, klarere Kommunikation im Team.

MODUL 4

Energie- statt Zeit-Management

Nachhaltigere Leistungsfähigkeit statt kurzfristiger Produktivität auf Kosten der Substanz.

TRACK C

Burnout-Prävention

MODUL 1

Burnout erkennen

Führungskräfte und HR können frühzeitig reagieren statt erst beim Ausfall.

MODUL 2

Rollenklarheit im Team

Macht organisationale statt nur individuelle Ursachen von Belastung sichtbar.

MODUL 3

Führung in der Prävention

Führungskräfte fühlen sich handlungsfähig statt überfordert bei sensiblen Gesprächen.

MODUL 4

Rückkehr und Nachhaltigkeit

Schließt die Reihe ab und sichert nachhaltige Wirkung statt Eintagsfliege.

TRACK D

Leadership & Kommunikation

MODUL 1

Führung im Wandel

Gibt Führungskräften ein zeitgemäßes Rollenverständnis (Leadership 4.0).

MODUL 2

Schwierige Gespräche führen

Mehr Sicherheit in unangenehmen, aber unvermeidbaren Gesprächssituationen.

MODUL 3

Aktives Zuhören & Feedback

Bessere Zusammenarbeit im Team, weniger Missverständnisse.

MODUL 4

Interkulturelle Kompetenz

Wichtig für Unternehmen mit internationalen Teams oder wachsender Diversität.

TRACK E

Zukunftskompetenzen

MODUL 1

Künstliche Intelligenz verstehen

Nimmt Berührungsängste, schafft gemeinsame Wissensbasis im Team.

MODUL 2

KI in der Personalentwicklung

Für HR-Teams, die KI-Einsatz verantwortungsvoll einführen wollen.

TRACK F

Personalbindung & Gesundheit vertiefen

MODUL 1

Mitarbeitende binden

Adressiert Fachkräftemangel und Fluktuation direkt an der Ursache.

MODUL 2

Schlaf & Erholung

Konkreter, oft unterschätzter Hebel für Leistungsfähigkeit.

MODUL 3

BGM strategisch verankern

Macht aus der Reihe ein strategisches BGM-Programm statt loser Einzeltermine.

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